sport bet365官网 绍兴开元棋牌 万博app3.0客户端下载 狗万最低 狗万口碑不错 365棋牌错误代码00013 cc国际彩球平台出租 356bet英国 365bet官网体育官网 狗万真人 体育彩票365登录不上 365系统体育网站 cc彩球国际网投网址 苹果怎么下载bet365 365bet官网手机版下载 356bet亚洲真人 365棋牌老虎机破解 365体育官方版logo 皇冠bet36 万博安卓app一直进不去 bet365注册官网 best365路线检测 cc365视频棋牌游戏 开元棋牌在线 365bet官网娱乐场开户 bet365国际娱乐 万博app安卓版本在那下载 365bet官网体育在线投 狗万体育-官网 开元棋牌助手 cc国际网投骗子 狗万提现被拒绝了 狗万体育注册 bet 365滚球网球 万博app经常显示发生错误 狗万提款结算 365棋牌登陆 365bet网投官网 365bet官网优惠活动 开元棋牌坑钱 葡京 开元棋牌 365体育斯诺克直播视频 365体育投注体育足球 cc国际源码 365足彩外围网站app 外国的365bet官网 365外围提款 cc国际网投彩票网 365体育投注注册送35 356bet 买球心得

鲍威尔领导下的美联储或将升息 并上调2018年展望

2019-10-21 17:38 来源:赤峰广播电视网

  鲍威尔领导下的美联储或将升息 并上调2018年展望

    对于买房人而言,已经放弃同时委托其它中介买房的权利(独家委托给某家中介),但在委托期限内却又通过其它中介买了房;买房人拒绝与所委托中介介绍的卖房人签成交合同,但在委托期届满后约定时间内又与该卖房人自行成交;买房人拒绝与委托中介介绍的卖房人签成合同,但在委托期届满后约定时间内又通过其它中介与该卖房人成交,都需要按照合同约定向委托中介支付中介费。“对小学来说,这是一种压力,我们要保持住自己的水平,不能因为不考试就砸了牌子,我们要让家长放心送孩子上学。

如果这些症状持续数周,那家长应及早带孩子进行治疗。只要你确实遍临古帖,也确实是一个有心人,你的文史修养就不会差。

  地产经纪人道格·海登告诉加拿大广播公司记者,尽管卡尔加里楼市整体销量或许下滑,但高端住宅销售呈现反弹。此外,人体内很多化学反应都需要酶来协助完成,但感冒时体温上升,酶不适应这“室温”,协助消化的工作因此进行缓慢,导致我们没胃口。

  据记者了解,新《细则》扩大了保障对象范围,户籍家庭公共租赁住房申请、审查的范围从低收入住房困难家庭扩大至中等偏下收入住房困难家庭。  三个文件均将在4月15日开始执行。

从“全国第三届中青年书法篆刻展”到“全国第八届中青年书法篆刻展”,我都参加了。

  该研究成果论文近日在线发表于欧洲权威杂志《人类生殖》上。

  不过,知识付费仍是近年来的关键词,多家平台相继推出多种形式的知识付费,有统计显示,中国愿为知识付费的用户达亿人。公司管理层要继续强化危机及经营意识,进一步提升管理能力。

  如从外形上看,铜墨盒整体较坚固,但盒盖部分的边缘材质较薄,容易损坏。

  如果商品生产厂家普遍采用微观锯齿特征识别系统这项技术,从此无需再专门生产制作任何防伪溯源标签,只需在包装物进行“一物一码”喷印时,同步完成拍照采集。二维码本身无法防伪,但拍摄采集二维码的微观锯齿特征,就可赋予其防伪功能。

    探班现场,在采访就位前,徐璐和吴昕一直闲聊,十分欢乐。

  仰韶文化以彩陶为最重要特色,器物多是生活用品,陶鹰鼎是唯一一件以鸟类为造型的。

    存量房出售和承购经纪服务合同示范文本将与前期发布的《存量房屋买卖合同》示范文本一并推广施行,自2018年4月15日起正式推行使用。”杭州市红十字会医院结核外科主任徐旭东说。

  

  鲍威尔领导下的美联储或将升息 并上调2018年展望

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-10-21 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-10-21 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

356bet线上娱 bet36推广码 bet365官网资讯 365外围投注 365bet日博娱 365炸金花棋牌游戏 365在线体育投注官网 狗万app玩 开元电子棋牌 365bet官网论坛 cc国际陈喜波 bet365赔率 狗万网站下载 365bet官网皇冠 体育365竞彩网
365bet官网日博娱 bte365网站 365棋牌怎么才能提现 356bet投注 bet365游戏网站 开元棋牌技巧 365bet足球开户 bet365正网娱乐 举报365棋牌 cc国际北京pk10 bet36备用网址娱乐 best365提款随机数额 365bet怎么转换中文 365棋牌游戏账号查找 365体育投注体育足球 365体育投注网上娱乐场 365棋牌电玩 bet365日博备用网址 CC国际干洗 bet365 体育投注备用网 狗万代理客服
365体育投注取款 365体育澳门官方 bet365下载 bet365无法打开网站 彩宝彩票开元棋牌 bet365打不开 滚球 356bet赔率 万狗滚球 cc国际网投自动投注 开元棋牌介绍 365棋牌神秘彩金 狗万密码被锁定了 狗万vip bet365体育世界杯 cc国际总代理提成 cc国际平台怎么样 万博体育3.0app苹果版 best365还可以买足彩吗 狗万代理要求 皇冠365bet官网 狗万赢钱到账快
早饭加盟 绿色早餐加盟 小吃早点加盟 天津早餐加盟 大华早点怎么加盟
河南早餐加盟 早餐店 加盟 健康早餐店加盟 早餐包子加盟 大华早点怎么加盟
全球加盟网 动漫加盟 全国连锁加盟 早餐早点店加盟 早点快餐加盟
早点加盟品牌 特色早点小吃加盟 中式早点快餐加盟 早餐配送加盟 首钢早餐加盟